Loopbaancoaching wordt ingezet als een werknemer zich persoonlijk wil ontwikkelen, carrière wil maken of andere mogelijkheden, capaciteiten en vaardigheden wil verkennen.

De hulp bestaat uit 8 tot 10 gesprekken.

Loopbaancoaching is maatwerk én er moet een klik zijn. En dus start het met een vrijblijvend en oriënterend gesprek waarin de unieke en persoonlijke situatie samen wordt verkend en ik op basis daarvan kan vertellen hoe ik de inhoud en vorm van coaching zie.